Лимит сверхурочных в России увеличили с 120 до 240 часов в год

25 мая был подписан закон, увеличивающий максимальную продолжительность сверхурочной работы в России с 120 до 240 часов в год. Правозащитный проект «На равных», оказывающий помощь в трудовых спорах, полагает, что нововведение в первую очередь выгодно работодателям и снижает уровень защиты работников.

Что меняется

Помимо удвоения годового лимита, закон даёт возможность закреплять основания для сверхурочных работ свыше 120 часов на уровне коллективных договоров. Это значит, что формы и причины переработок могут определяться внутри компаний, а не только общими нормами Трудового кодекса.

Мнение правозащитников

По словам юриста правозащитного проекта «На равных», главная проблема закона не только в увеличении лимита переработок, но и в ослаблении защиты работников через передачу оснований для сверхурочных на уровень коллективных договоров.

«Увеличение часов переработки происходит исключительно в интересах работодателя. Интереса работника здесь нет никакого — это повышение уровня эксплуатации, а не способ увеличения заработной платы.

Статья 99 Трудового кодекса устанавливает, что сверхурочная работа допускается по экстраординарным причинам: при катастрофах или военном положении, а не просто для увеличения числа рабочих часов. Если же основания для переработок свыше 120 часов будут прописываться в коллективных договорах, это существенно снизит защищённость работника.

В краткосрочной перспективе такие изменения могут быть обоснованы необходимостью увеличения рабочего времени в исключительных случаях, например для ликвидации последствий налётов или при трудовой мобилизации. Однако в обычных условиях чрезмерные переработки ведут к переутомлению, росту травматизма и риску техногенных аварий».

Правозащитники предупреждают, что в мирное время широкое применение дополнительных часов труда вредно для работников и общественной безопасности.