Работник не пришёл на работу из‑за воздушной тревоги и остановки транспорта — встает вопрос, как квалифицировать отсутствие и должно ли предприятие оплачивать время простоя.
Жительница региона спрашивала, обязаны ли платить за время, если человек не мог добраться до места из‑за тревоги и остановки общественного транспорта.
В Минтруда отметили: если тревога началась до рабочего времени или во время рабочего дня и работник не мог приступить к обязанностям, такое отсутствие не считается прогулом — время подлежит оплате.
В то же время, если после отбоя прошло достаточно времени, чтобы добраться до работы, а сотрудник не явился, или отсутствовал более четырёх часов без уважительной причины, это уже может квалифицироваться как прогул.
Что это значит на практике
- Если работник физически не мог выйти на смену из‑за тревоги — отсутствие обычно оплачивается.
- Если тревога снята и прошло время, достаточное для прихода на работу, но сотрудник не пришёл — работодатель вправе рассматривать это как прогул.
- Отсутствие более четырёх часов без уважительной причины также может быть основанием для дисциплинарных мер.
Работникам рекомендуется по возможности уведомлять работодателя о невозможности прибыть на работу во время тревоги и уточнять порядок учета такого времени в коллективном договоре или у работодателя.
