Правительственная комиссия поддержала проект закона, который позволяет судам нанимать на ряд должностей студентов юридических вузов и специалистов со средним профессиональным юридическим образованием. Изменения затронут, в частности, секретарей судебных заседаний, консультантов, а также главных и ведущих специалистов аппаратов кассационных, апелляционных, арбитражных и других судов.
Что предлагается
- Расширить круг лиц, имеющих право занимать ряд должностей в аппаратах судов, за счёт студентов и специалистов с СПО.
- Смягчение квалификационных требований рассчитано на должности секретарей заседаний, консультантов и специалистов аппарата судов различного уровня.
- Гарантии для тех, кто уже имеет высшее юридическое образование, сохранятся.
Зачем это предлагают
Авторы инициативы и представители надзорных органов объясняют реформу желанием сократить кадровый дефицит в судебных апаратах и повысить привлекательность профессии для молодых людей. Ожидается, что это расширит поток кандидатов и частично закроет текущие потребности в персонале.
Мнение практиков
Старший юрист практики трудового права София Жидких отмечает, что в аппаратах судов, особенно общей юрисдикции, ощущается острый дефицит кадров: не хватает секретарей судебных заседаний, делопроизводителей и помощников судей. Часто один сотрудник обеспечивает работу сразу нескольких судей, что сказывается на сроках подготовки актов и организации делопроизводства.
Адвокат Владислав Ватаманюк подчёркивает, что хотя по закону функции секретаря формально ограничены, для выполнения обязанностей требуется знание ключевых правовых дисциплин. Гражданское и уголовное процессуальное право изучаются студентами на старших курсах, поэтому вопросы, затрагивающие жизнь, здоровье, имущество и права граждан, должны решать специалисты с высшим юридическим образованием.
Риски и рекомендации
Руководитель практики образовательного права Мария Асманская предупреждает, что одних только изменений требований к образованию может быть недостаточно: это может дать приток временных сотрудников, которые после набора опыта уйдут на более оплачиваемые и перспективные места. По её словам, необходимо параллельно работать над условиями труда, мотивацией и карьерной траекторией сотрудников аппарата судов.
Итогом обсуждения должен стать баланс между срочным устранением кадрового дефцита и сохранением профессиональных стандартов, обеспечивающих качественное и безопасное осуществление судопроизводства.
