Что указано в планах региональных штабов?
Внутренние распоряжения районных штабов содержат конкретные расчёты: сколько всего сотрудников работает в компании, сколько из них — мужчины 20–60 лет, и какое количество работников необходимо направить на службу по контракту в 2026 году.
По информации из районов, республиканские штабы присылают числовые показатели, а местные подразделения распределяют квоты между предприятиями — от частных фирм до бюджетных организаций.
Тем компаниям, которые отказываются добровольно отправлять сотрудников, предлагают заключать договоры с профильными фирмами на «подбор кандидатов для СВО» — стоимость таких услуг в разный период оценивали в 100–450 тысяч рублей за человека. Для малого и среднего бизнеса это серьёзная финансовая нагрузка.
Требования касаются и бюджетных учреждений: в одном из районов районная больница, согласно плану, должна предоставить двух работников, хотя в республике и так отмечается дефицит медперсонала.
«У всех есть друзья или родные погибшие, раненые, много инвалидов» — так жители региона описывают сложившуюся ситуацию и причины, по которым добровольцев становится всё меньше.
Республика Бурятия входит в число регионов с высоким числом участников конфликта и значительными потерями, поэтому поиск добровольцев даётся всё сложнее, и в ряде районов прибегают к административным или коммерческим механизмам набора.
Последствия для региональной экономики и соцсферы
Принудительное распределение работников и вынужденные траты на «услуги по подбору» негативно сказываются на малом бизнесе и ослабляют кадровый потенциал социальных учреждений, прежде всего медицины, где и так наблюдается нехватка специалистов.
Аналогичные схемы отмечают и предприниматели в других частях Сибири: требования отдавать людей или плательщики за «выкуп» кандидатов фиксируются с 2024 года и продолжаются в последующие годы.
