Компании обяжут платить по миллиону рублей за рождение третьего ребёнка сотрудника

Около 70 российских компаний уже присоединились к инициативе по внедрению «золотого стандарта» корпоративной поддержки демографии, предполагающей крупные выплаты и дополнительные льготы для многодетных сотрудников.

Что такое «золотой стандарт» поддержки демографии

Согласно предлагаемому «золотому стандарту корпоративной поддержки демографии», работодателям предлагают закрепить в корпоративной политике ряд обязанностей по поддержке сотрудников с детьми.

В рамках этой схемы компания должна выплачивать по 1 млн рублей за рождение третьего и каждого последующего ребёнка сотрудника. Помимо единовременной выплаты, многодетным работникам предполагается предоставить дополнительный оплачиваемый отпуск сверх декретного, а также оплачивать медицинскую страховку для всех членов их семьи.

По словам полномочного представителя президента в Центральном федеральном округе Игоря Щёголева, такая модель, по замыслу инициаторов, должна одновременно стимулировать рождаемость и снижать текучку кадров за счёт повышения лояльности сотрудников к работодателю. Он отметил, что порядка 70 компаний уже внедрили «золотой стандарт», однако их перечень публично не раскрывается.

Опасения экспертов: обход обязанностей и рост нагрузки на бизнес

Опрошенные эксперты указывают, что в случае фактического навязывания «золотого стандарта» бизнесу возможен рост практики найма по гражданско‑правовым договорам или через проектную занятость — это позволит формально не попадать под новые обязательства перед штатными сотрудниками.

При этом, по их оценке, государство не предлагает компаниям компенсирующих мер: речь не идёт, например, о снижении налоговой нагрузки или предоставлении иных льгот для работодателей, которые согласятся на дополнительные социальные выплаты. Одновременно в 2026 году для предприятий были увеличены страховые взносы, что ещё сильнее усиливает фискальное давление на бизнес.

Демографическая политика как долгосрочный приоритет

Российские власти в последние годы реализуют широкий комплекс мер, направленных на повышение рождаемости и стабилизацию численности населения. В рамках этой политики обсуждаются как государственные выплаты семьям с детьми, так и вовлечение бизнеса в программы материальной и социальной поддержки многодетных работников.