Российские компании замораживают набор персонала на фоне ослабления спроса

Найм заморожен до конца года

Большинство российских компаний фактически остановили расширение штата как минимум до конца года. По результатам опросов, 64% работодателей не планируют менять численность персонала, ссылаясь на слабый спрос на продукцию и услуги. Больше всего таких компаний — в сфере транспорта и хранения, тогда как в промышленности и в добывающих отраслях доля организаций, сохраняющих планы по набору, выше. Основной фактор ослабления кадрового дефицита — замедление деловой активности в экономике.

Кадровый дефицит снижается

В марте доля предприятий, сообщивших о нехватке работников, уменьшилась до 51% — минимального значения за последние два года. Работодатели отходят от стратегии массового найма и переходят к более точечному подбору специалистов, отмечает младший научный сотрудник Центра ИПЭИ Президентской академии Дарина Медведникова. По ее оценке, сильнее всего снижение спроса на труд будет заметно в строительстве и промышленности, в том числе в производстве стройматериалов, а также в образовании, здравоохранении и сфере культуры.

Повышения и сокращения: планы компаний

Массовых увольнений пока не фиксируется. Возможность оптимизации численности персонала ради снижения затрат рассматривают около 14% предприятий, при этом речь в основном идет о сокращении до 10% штата. Одновременно примерно каждая пятая компания, напротив, планирует расширять команду.

Около 40% работодателей намерены до конца года индексировать заработные платы на 10–15%. Около трети компаний не исключают снижения выплат, тогда как еще четверть не собирается менять уровень оплаты труда.

Рост неполной занятости и рекордно низкая безработица

Чтобы избежать прямых сокращений, работодатели все чаще переводят сотрудников на частичную занятость. По итогам прошлого года в России резко увеличилось число работников с неполной рабочей неделей: в четвертом квартале их количество достигло 1,6 млн человек.

Такой подход позволяет удерживать официальную безработицу на минимальных значениях: в феврале ее уровень составил 2,1%. Партнер рекрутинговой компании Cornerstone Владислав Быханов поясняет, что частичная занятость дает бизнесу возможность быстро уменьшить расходы на оплату труда, не теряя при этом сотрудников и не создавая дополнительных проблем с набором кадров в случае улучшения экономической конъюнктуры. По его словам, в добывающих и промышленных компаниях уже распространены форматы четырех- и даже трехдневной рабочей недели.