Кадровые изменения в ЧГМА: уход преподавателей и врачей
За прошедший год из образовательного учреждения уволились четыре преподавателя, среди которых два профессора — Ольга Ступина и Сергей Лобанов, а также Елена Гончарова и Марина Мочалова.
По словам руководства, увольнения объясняются желанием сотрудников сосредоточиться на другой деятельности; Ступина, как сообщается, сталкивалась с давлением и была смещена, после чего решила перейти к должности главврача.
3 сентября Марина Мочалова, кандидат медицинских наук и заведующая кафедрой акушерства и гинекологии, написала, что ещё в июле подала заявление об увольнении.
28 августа она официально не работает в вузе. Это было осознанное и взвешенное решение после 24 лет работы в учреждении; она благодарна наставникам и планирует двигаться дальше.
В пресс‑службе сообщили, что и.о. ректора Наталья Ларева пояснила: Ступина работала в вузе по совместительству на часть ставки, основной же должностью являлась главврач краевой клинической психиатрической больницы.
Совмещение двух должностей — личный выбор, и на данный момент основной приоритет — медицинская деятельность.
По словам Ларевой, Елена Гончарова и Марина Мочалова также решили сосредоточиться на врачебной работе.
Пояснения подчеркивали, что преподавательская деятельность многогранна и каждый выбирает приоритеты; сейчас для них приоритет — врачебная практика, возможно, в дальнейшем они вернутся к преподаванию.
В августе вуз принял девять новых сотрудников — молодых специалистов, которые будут заниматься научной работой и профессиональным ростом; ещё четыре действующих сотрудника получили подтверждение учёной степени.
По данным вуза, в ЧГМА работают 357 преподавателей (штатных и совместителей); уход четырех сотрудников составляет примерно один процент от состава.
Ларева считает ситуацию здоровой и естественной: такой оборот кадров характерен для коллектива, обычно приходит больше людей, чем уходит.
Такие кадровые изменения являются обычной практикой для коллектива, а руководство продолжает развивать и укреплять кадровый состав.
Итог
Изменения рассматриваются как нормальная часть жизненного цикла учреждения, и руководство продолжает работу по развитию кадрового потенциала.
