Основные выводы исследования—from Regroup (переписано)
Кадровая компания Regroup опросила около 200 российских предприятий и зафиксировала тенденцию к осторожности в вопросах повышения оплаты труда и усилении мер по росту производительности.
Впервые за несколько лет темп роста зарплат оказался ниже запланированного: 77,1% компаний ориентируются на рыночный уровень оплаты против 43,9% годом ранее.
Одновременно 52% работодателей назвали рост производительности одной из главных задач и планируют внедрять автоматизацию, пересмотр организационной структуры и более строгую оценку результатов сотрудников.
Разрыв между зарплатами и эффективностью остаётся: в 2022–2025 годах зарплаты выросли на 25,3%, а производительность — всего на 4,6%. В первом квартале 2026 года ситуация не изменилась: реальные оклады выросли на 8,7%, производительность — на 1,7%.
ЦБ отмечает, что такой дисбаланс усиливает инфляцию; эксперты подчёркивают заметные различия по регионам и отраслям.
Итоговая картина подсказывает необходимость внимательной переоценки стратегий оплаты труда и ускорения цифровой трансформации в компаниях.
