В Забайкальском крае обсуждают внедрение наставничества в систему работы с кадрами.
В регионе предлагают разработать единые правила, по которым опытные сотрудники будут помогать новичкам адаптироваться и оставаться на рабочих местах.
Руководитель Департамента труда и занятости Забайкалья Екатерина Квашенкова выступила с инициативой на круглом столе в рамках форума. По её словам, наставничество может помочь молодым специалистам быстрее адаптироваться, снизить отток кадров и в перспективе повысить производительность труда.
Для создания такого стандарта уже есть федеральная база. В стране действует нацпроект «Кадры», разработана концепция развития наставничества, а с марта 2025 года в Трудовом кодексе появились новые правила оформления наставников.
Кроме того, в апреле 2026 года российская трёхсторонняя комиссия подготовила рекомендации по организации наставничества. В них прописаны требования к наставникам, критерии их отбора и варианты адаптации новых сотрудников. Квашенкова предложила на основе этих документов создать региональный стандарт, а затем открыть в Забайкалье школу наставничества. Она должна объединить существующие практики и опыт работодателей.
При этом, по её словам, сейчас в бюджетных организациях наставничество иногда существует лишь формально.
Работодатели не всегда оценивают, насколько такая работа помогает сотрудникам и влияет на результаты. Новый подход должен сделать наставничество не формальностью, а рабочим инструментом для решения кадровых проблем.
Форум Сильных — серия экспертных дискуссий о важных для Забайкалья темах. В них участвуют специалисты со всей страны. В 2026 году его генеральным партнёром стал Фонд развития Забайкальского края. Партнёр форума — Быстринский ГОК. Форум проходит при поддержке губернатора и правительства региона.
Анонс: на «Чита.Ру» в «Макс».
