С 1 февраля 2027 года в России вступит в силу ГОСТ по управлению персоналом: документ призывает не принуждать, а поощрять сотрудников, обеспечивая более открытое общение и участие в принятии решений.
Организации должны стать более открытыми для сотрудников, обеспечить обратную связь и четко формулировать задачи, объясняя их сотрудникам и создавая условия равноправного взаимодействия.
В рабочих процессах недопустима неопределенность в отношении задач, отсутствие управления нагрузкой и неравномерное распределение функций. ГОСТ призывает избегать «машинного темпа» и «непредсказуемого графика».
В общении с коллегами недопустимы нетерпимость и травля; важны уважение и взаимная поддержка.
