В России вступил в силу закон, запрещающий устанавливать испытательный срок при приёме на работу женщинам, имеющим детей до трёх лет. Закон объясняют повышенной нагрузкой и особой ответственностью матери в раннем возрасте ребёнка.
Что изменилось
Ранее работодатели могли оформлять испытательный срок почти для большинства новых сотрудников. Теперь для приёма женщин с маленькими детьми такая возможность исключена, и фирмы должны либо принимать их сразу на постоянную должность, либо не приглашать вовсе.
Мнение эксперта
Эксперт отмечает, что отсутствие испытательного срока кардинально меняет баланс рисков для работодателя: если раньше примерно 80% вакансий предполагали проверочный период, то теперь компании лишаются механизма быстрой проверки и отсева неподходящих соискателей. В результате число предложений для матерей с маленькими детьми может сократиться в несколько раз, считает специалист.
Последствия и риски
- Работодатели потеряют стандартный инструмент снижения рисков при найме.
- Некоторые компании будут заранее отказываться от кандидатов с маленькими детьми, чтобы не рисковать.
- Увольнение станет более сложным, что снизит мотивацию нанимать людей из этой группы.
- HR сможет отказывать без подробных объяснений, используя стандартные формулировки.
Часто используемое краткое объяснение при отказе остаётся простым: «Мы нашли другого кандидата» — без дополнительных комментариев.
