По данным сервисов по поиску работы, в первые пять месяцев 2026 года на одну вакансию в среднем приходилось 11 резюме — против 6,7 годом ранее.
В апреле и мае рост конкуренции начал замедляться: сейчас показатель составляет 10,7 резюме на вакансию, что на 2,8 пункта ниже мартовских значений.
Это указывает на усиление конкуренции за вакансии, но не на устранение кадрового дефицита.
«Дефицит людей во многом трансформировался в дефицит навыков: в 2025 году 93% работодателей сталкивались именно с нехваткой необходимых компетенций у кандидатов», — отмечает директор регионального кадрового сервиса Екатерина Дегтярева.
Проще говоря, работодателям всё чаще требуются специалисты с конкретными умениями, а не просто больше соискателей.
Иллюстрация рынка труда
